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2015年事業單位將全面建立聘用制度
發布時間:2011-08-24 //echo ;?> 來源:http://news.xinhuanet.com/politics/2011-08/22/c_121892455.ht點擊:
隨著有關分類推進事業單位改革的指導意見的發布,備受關注的事業單位改革已駛上快車道。近日,再次了解到相關權威信息,深化事業單位人事制度改革的新部署已經確定。
從新部署看,到2015年,將全面建立聘用制度,完善崗位管理制度,普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度,建立健全考核獎懲制度;到2020年,將形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規體系。
“事業單位人事制度管理改革的重要目標是,實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。”中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱接受記者采訪時說,從“身份管理”到“崗位管理”,意味著事業單位將打破人員身份的界限,人員聘用必須建立在崗位需要之上;每個崗位上,一崗一職,實行崗位和績效工資制度。當不能勝任崗位工作時,要調整崗位,崗變薪變,也就是說,崗位要能上能下,待遇要能高能低。
據悉,事業單位崗位將分為管理、專業技術、工勤技能等三類。每一類崗位又分為若干等級,實行最高級別控制和結構比例調控,形成動態管理機制。

